Description de l’offre
Au sein d'un cabinet comptable de St Paul , vos missions seront les suivantes :
****** Missions principales ****** :
- Organise, planifie, réalise et contrôle la production du Pôle (Paie et DSN : 65 dossiers clients, 480-500 paies, environ 20 CCN),
- Réalise les travaux liés à la gestion du personnel des clients : Rédaction des contrats de travail & avenants, Établissement des DPAE, des certificats de travail, solde tout compte, assistance à la procédure de rupture conventionnelle
- Assistance et conseil aux clients en matière sociale (hors contentieux prud'hommal),
- Résolution des problématiques complexes sous la supervision de l'expert-comptable
- Gestion de la relation avec les organismes sociaux et résolution des anomalies
***** missions ponctuelles *****
- Rédaction de notes de synthèse et techniques en matière paie et sociale
- Assistance à contrôles URSSAF, caisses de retraite, etc.,
- Montage de dossiers de demande de subvention (aides à l'emploi.),
- Communication sur le volet social et consultations RH
**** Rôle managérial et Pilotage ****
- Planifie, supervise et contrôle l'ensemble des missions réalisées par l'assistant(e) paie,
- Participe avec la Direction du cabinet à la détermination des objectifs annuels du Pôle
- Suivi/Analyse/Reporting des indicateurs d'activité et de performance
- Développement de l'offre de services (demandes clients et besoins du marché)
- Assure une veille sociale permanente sur l'actualité sociale
Savoir-être
- Excellent relationnel et sens du service client, à l'aise avec les dirigeants d'entreprise et
adaptation aux situations,
- Leadership et pédagogie pour encadrer et manager directement l'assistant(e) paie,
- Rigueur et fiabilité dans les délais de production,
- Agilité : capacité à gérer simultanément des dossiers de complexité variée,
- Autonomie technique dans la gestion du Pôle dans le respect des orientations de l'expertcomptable,
- Goût pour un environnement 100 % dématérialisé et en évolution,
- Esprit d'équipe dans un cabinet à taille humaine (8-10 collaborateurs, 2 pôles).
Cabinet moderne 100 % digitalisé - Locaux neufs et spacieux - Salle de réunion équipée -
Ordinateur portable et multi-écrans
Prise de poste : 1er trimestre 2027
****** Missions principales ****** :
- Organise, planifie, réalise et contrôle la production du Pôle (Paie et DSN : 65 dossiers clients, 480-500 paies, environ 20 CCN),
- Réalise les travaux liés à la gestion du personnel des clients : Rédaction des contrats de travail & avenants, Établissement des DPAE, des certificats de travail, solde tout compte, assistance à la procédure de rupture conventionnelle
- Assistance et conseil aux clients en matière sociale (hors contentieux prud'hommal),
- Résolution des problématiques complexes sous la supervision de l'expert-comptable
- Gestion de la relation avec les organismes sociaux et résolution des anomalies
***** missions ponctuelles *****
- Rédaction de notes de synthèse et techniques en matière paie et sociale
- Assistance à contrôles URSSAF, caisses de retraite, etc.,
- Montage de dossiers de demande de subvention (aides à l'emploi.),
- Communication sur le volet social et consultations RH
**** Rôle managérial et Pilotage ****
- Planifie, supervise et contrôle l'ensemble des missions réalisées par l'assistant(e) paie,
- Participe avec la Direction du cabinet à la détermination des objectifs annuels du Pôle
- Suivi/Analyse/Reporting des indicateurs d'activité et de performance
- Développement de l'offre de services (demandes clients et besoins du marché)
- Assure une veille sociale permanente sur l'actualité sociale
Savoir-être
- Excellent relationnel et sens du service client, à l'aise avec les dirigeants d'entreprise et
adaptation aux situations,
- Leadership et pédagogie pour encadrer et manager directement l'assistant(e) paie,
- Rigueur et fiabilité dans les délais de production,
- Agilité : capacité à gérer simultanément des dossiers de complexité variée,
- Autonomie technique dans la gestion du Pôle dans le respect des orientations de l'expertcomptable,
- Goût pour un environnement 100 % dématérialisé et en évolution,
- Esprit d'équipe dans un cabinet à taille humaine (8-10 collaborateurs, 2 pôles).
Cabinet moderne 100 % digitalisé - Locaux neufs et spacieux - Salle de réunion équipée -
Ordinateur portable et multi-écrans
Prise de poste : 1er trimestre 2027
Compétences
- Législation sociale
- Gérer la paie
- Connaissance des spécificités clients
- Maîtrise du droit du travail
- Rédaction de notes à destination des dirigeants
- Maîtrise des dispositifs d’exonération
- Maîtrise de la DSN et des régularisations
- Maîtrise des normes professionnelles
Qualités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
Détails de l’annonce
- Métier
- Responsable paie et administration du personnel
- Contrat
- CDI · Contrat travail
- Durée du travail
- 35H/semaine · Travail en journée · Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros - selon profil et expérience + Primes sur objectifs à définir et primes d'apports de clients/missions (15% des honoraires HT encaissés la 1ère année, toutes missions confondues)
- Précisions sur le salaire
- selon profil et expérience + Primes sur objectifs à définir et primes d'apports de clients/missions (15% des honoraires HT encaissés la 1ère année, toutes missions confondues)
- Avantages
- Complémentaire santé · Titres restaurant / Prime de panier
- Lieu de travail
- 974 - ST PAUL
- Déplacements
- Saint Gilles les Hauts
- Expérience
- 4 An(s) - En cabinet d'expertise comptable
- Qualification
- Cadre
- Secteur d’activité
- Activités comptables
- Taille de l’établissement
- 3 à 5 salariés
- Postes à pourvoir
- 1
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents · Comptabilité · DSCG / Master CCA / DCG (souhaité)
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents · Paie/RH ou droit social minimum (exigé)
Permis
- B - Véhicule léger (souhaité)
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